Sáng kiến kinh nghiệm Một số giải pháp nhằm xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh tại trường THPT Tân Kỳ

 MỤC LỤC
 PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ.........................................................................2
1. Lí do chọn đề tài.......................................................................................2
2. Tính mới, đóng góp của đề tài và kinh nghiệm quản lý .......................2
 PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ................................................5
1. Cơ sở khoa học ...............................................................................................5
 1.1. Cơ sở lý luận .............................................................................................5
 1.2. Cơ sở thực tiễn ..........................................................................................9
2. Giải pháp thực hiện .....................................................................................11
 2.1. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đổi mới tư duy và
 phương pháp làm việc của BCH .....................................................................11
 2.2. Quan tâm chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, đẩy mạnh các hoạt
 động xã hội......................................................................................................16
 2.3. Tổ chức tốt các phong trào thi đua và các cuộc vận động......................21
 2.4. Nâng cao chất lượng phong trào nữ CBNGNLĐ và hoạt động nữ công
 đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới ...............................................................24
 2.5. Phát huy vai trò đại diện trong việc tham gia quản lý, bảo vệ quyền lợi
 cho CĐV, phối hợp với tổ chức Đảng và chính quyền trong đơn vị ..............26
 2.6. Đẩy mạnh và đổi mới hoạt động tài chính, kinh tế của Công đoàn- nâng
 cao chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra.................................................27
 2.7. Đẩy mạnh công tác xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, tham gia xây
 dựng Đảng xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh .............................28
3. Kết quả đạt được....................................................................................30
 PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ..........................................32
1. Quá trình nghiên cứu ............................................................................32
2. Ý nghĩa của đề tài ..................................................................................32
 2.1. Đối với bản thân: ....................................................................................33
 2.2. Đối với tập thể ........................................................................................33
 2.3. Đối với địa phương.................................................................................34
 2.4. Đối với lĩnh vực Công đoàn..................................................................34
3. Đề ..............................................................................xuất và kiến nghị
 34
 3.1. Phạm vi ứng dụng của đề tài ..................................................................34
 3.2. Với Đảng ủy, Ban giám hiệu ..................................................................34
 3.3. Đối với Công đoàn cấpcấp trên ..............................................................34
 TÀI LIỆU THAM KHẢO...................................................................36 mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo để Công đoàn thực sự là tổ ấm, là chỗ 
dựa vững chắc, đáng tin cậy của đoàn viên công đoàn nhằm góp phần cùng với 
nhà trường thúc đẩy phong trào thi đua, triển khai các cuộc vận động một cách 
hiệu quả.
 Với mục tiêu bổ sung, hoàn thiện những vấn đề thực tiễn và lý luận trong 
việc nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong lĩnh vực giáo dục. Xác định được 
một số nội dung tổng kết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của 
người lao động. Đề tài đã tổng hợp với cơ sở khoa học về vai trò, chức năng, nhiệm 
vụ của công đoàn. Qua đó, đánh giá thực trạng, xác định những khó khăn, thuận 
lợi tình hình mới mang tính khách quan của thế giới, của nước ta hiện nay và tính 
chủ quan trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở. Từ đó, đề xuất các giải 
pháp thiết thực cho tổ chức và hoạt động của Công đoàn cơ sở.
 Bên cạnh đó, một đóng góp rất mới của Đề tài so với nhiều đề tài khác là 
đề tài đã xây dựng được chương trình hành động cụ thể để thực hiện được những 
nội dung nghiên cứu áp dụng vào thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng tổ chức và 
hoạt động Công đoàn cơ sở. Những quan điểm cốt lõi trong chương trình hành 
động đó là:
 - Nhận thức đúng, đủ vị trí, vai trò, chức năng và quyền hạn của tổ chức 
Công đoàn cơ sở. Ngay sau đại hội nhiệm kỳ 2017-2022, tôi đã cùng ban chấp 
hành nghiên cứu rất kĩ về Điều lệ Công đoàn Việt Namvà các văn bản liên quan 
của các cấp để tránh việc làm sai, làm thiếu và làm thay để đạt hiệu quả tốt nhất 
trong công tác.
 - Xây dựng được mối quan hệ thường xuyên và tận dụng tối đã sự quan 
tâm giúp đỡ của Công đoàn cấp trên, bám sát các kế hoạch hoạt động của Công 
đoàn nghành để xây dựng kế hoạch hoạt động cho Công đoàn đơn vị. Đặc biệt 
trong hội nghị CBCCVCnăm học 2019- 2020, Công đoàn THPT Tân Kỳ đã mạnh 
dạn mời lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, thường trực Công đoàn nghành, lãnh đạo Sở GD& 
ĐT Nghệ an về dự và đã được lãnh đạo đánh giá cao về mọi mặt cũng như đưa ra 
nhiều ý kiến chỉ đạo quý báu, góp ý để đơn vị rút kinh nghiệm.
 - Xây dựng được kế hoạch hoạt động toàn khóa, kế hoạch hoạt động theo 
năm, theo từng tháng cho BCH, ban Thanh tra nhân dân, Ủy ban kiểm tra công 
đoàn, ban Nữ công và thực hiện nghiêm túc, linh hoạt và hiệu quả.
 - Xây dựng được quy chế chi tiêu trong hoạt động Công đoàn theo đúng 
điều lệ, quy chế chi tiêu nội bộ từ quỹ phúc lợi tập thể và tổ chức thực hiện nghiêm 
túc, hiệu quả.
 - Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng. Công tác tài chính chặt chẽ 
và đúng quy định. PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
 1. Cơ sở khoa học
 1.1. Cơ sở lỷ luận
 "Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người 
lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm 
lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia 
quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát 
hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị về những vấn đề liên quan đến 
quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học 
tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và 
bảo vệ Tổ quốc". (Trích: Điều 10 Hiến pháp Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam 
năm 2014)
 Vị trí của Công đoàn Việt Nam:
 Công đoàn là thành viên trong hệ thống chính trị xã hội Việt Nam
 - Với Đảng, Công đoàn chịu sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ 
dựa vững chắc và là sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng.
 - Với Nhà nước, Công đoàn là người cộng tác đắc lực, bình đẳng tôn trọng 
lẫn nhau, ngược lại Nhà nước tạo điều kiện về pháp lý và cơ sở vật chất cho Công 
đoàn hoạt động.
 - Với tổ chức chính trị, xã hội khác, Công đoàn là thành viên của Mặt trận 
Tổ quốc Việt Nam, hạt nhân trong khối liên minh Công, Nông, trí thức, bình đẳng, 
tôn trọng, tạo điều kiện cho nhau hoạt động (thông qua các Nghị quyết liên tịch...)
 Vai trò của Công đoàn Việt Nam:
 Vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển, mở rộng 
qua các thời kỳ. Ngày nay trong giai đoạn đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh 
công nghiệp hóa, hiện đại, vai trò của Công đoàn Việt Nam tác động trên các lĩnh 
vực:
 * Trong lĩnh vực chính trị: Công đoàn có vai trò to lớn trong việc góp phần 
xây dựng và nâng cao hiệu quả của hệ thống chính trị - xã hội xã hội chủ nghĩa. 
Tăng cường mối liên hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân, bảo đảm và phát huy 
quyền làm chủ của nhân dân lao động, từng bước hoàn thiện nền dân chủ xã hội 
chủ nghĩa, bảo đảm thực thi pháp luật và để Nhà nước thực sự là Nhà nước của 
dân, do dân và vì dân. Để đảm bảo sự ổn định về chính trị.
 * Trong lĩnh vực kinh tế: Công đoàn tham gia xây dựng hoàn thiện cơ chế 
quản lý kinh tế nhằm xoá bỏ quan liêu, bao cấp, củng cố nguyên tắc tập trung trên 
cơ sở mở rộng dân chủ. Góp phần củng cố những thành tựu kinh tế văn hoá và 
khoa học kỹ thuật đã đạt được trong những năm thực hiện đường lối đổi mới của (1) Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao 
động
 - Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao 
động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử 
dụng lao động.
 - Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát 
việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.
 - Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực 
hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, 
nội quy lao động.
 - Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan 
đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
 - Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.
 - Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh 
chấp lao động.
 - Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải 
quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của 
người lao động bị xâm phạm.
 - Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi 
ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho 
người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của 
người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.
 - Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao 
động, hành chính, để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người 
lao động và người lao động.
 - Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.
 Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn 
Lao động Việt Nam.
 (2) Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội
 - Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh 
tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ 
lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, 
nghĩa vụ của người lao động.
 - Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công 
nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh 
lao động. + Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểm 
đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ 
chức, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an 
toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động.
 (6) Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
 - Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của 
Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định củaCông đoàn.
 - Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình 
độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp 
luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức.
 - Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, 
chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
 (7) Phát triển đoàn viên Công đoàn và Công đoàn cơ sở
 - Công đoàn có quyền, trách nhiệm phát triển đoàn viên Công đoàn và 
Công đoàn cơ sở trong cơ quan, tổ chức.
 - Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm cử cán bộ Công 
đoàn đến cơ quan, tổ chức để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người lao động 
thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
 (Trích: Điều 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 - Luật Công đoàn 2012)
 Ngày nay trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, 
vai trò của CĐCS càng ngày càng được mở rộng và phát triển. Xây dựng CĐCS 
vững mạnh là một trong những tiền đề quan trọng để củng cố tổ chức Công đoàn, 
là nền móng để xây dựng hệ thống tổ chức Công đoàn từ Trung ương đến địa 
phương lớn mạnh.
 1.2. Cơ sở thực tiên
 1.2.1. Trước khi nghiên cứu
 Giai đoạn trước đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017-2022, Qua tìm hiểu tình hình 
hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở tại trường THPT Tân Kỳ thì đa số hoạt 
động của tổ chức Công đoàn chưa thực sự hiệu quả và rõ nét, chưa làm đúng vai 
trò, nhiệm vụ, quyền hạn của Công đoàn cơ sở; nội bộ cơ quan còn mang tính đoàn 
kết , xuôi chiều; một số CBNGNLĐ còn mất một số quyền lợi đặc biệt là quyền 
lợi trong thi đua, thai sản; Các phong trào thi đua triển khai còn mang tính hình 
thức chưa hiệu quả; công tác thiện nguyên, công tác xã hội chưa được chú trọng; 
công tác tuyên truyền vận động, phổ biến pháp luật chưa được chú ý; các hệ thống 
quy chế hoạt động chưa rõ ràng, thời gian trước đó liên tục mấy năm liền